Wat is de impact wanneer je niet inspeelt op het talent en de creativiteit van je teamleden? Een artikel in ‘Journal of Applied Psychology’ komt met de onderstaande cijfers. De cijfers geven het verschil aan in de productiviteit van de top 1% van de best presterende medewerkers en de laagste 1% van medewerkers qua productiviteit. Het verschil in productiviteit tussen die twee groepen:
Bij banen met een lage complexiteit (bijvoorbeeld hamburgers bakken) : 300 procent.
Bij banen met een gemiddelde complexiteit (bijvoorbeeld productie medewerkers) : 1200 procent.
Bij banen met een hoge complexiteit (bijvoorbeeld architecten, IT specialisten ed) : niet te meten.
Naarmate werk complexer wordt, is het belang om mensen vanuit talent en passie hun werk te laten doen groter en groter. Vanuit de verschillen in de performance lijkt het onlogisch mensen niet op hun talenten aan te spreken.
Bedankt voor een interessante blog